DATENSCHUTZERKLÄRUNG

Wenn Sie sich auf ein Stellenangebot bei Voortman bewerben, möchten Sie nicht, dass Ihre persönlichen Daten an andere weitergegeben und für andere Zwecke verwendet werden. Und Sie haben Recht. Das wollen wir auch nicht. Deshalb bemühen wir uns, Ihre privaten Daten wirklich privat zu halten.

Wir fragen nur Informationen ab, die wir benötigen, um Ihre Bewerbung ordnungsgemäß zu bearbeiten. Wir speichern Ihre persönlichen Daten an einem sicheren Ort. Und dort bleiben sie auch. Wir geben Ihre Daten nur intern an diejenigen weiter, die direkt in das Bewerbungsverfahren involviert sind, z. B. an unseren Personalberater und die Personalverantwortlichen. Nur wenn Sie sich während des Bewerbungsverfahrens einem Assessment unterziehen, übermitteln wir Ihre Daten an unsere externe Assessment-Agentur. Natürlich fragen wir Sie vorher immer um Erlaubnis und übermitteln nur die Daten, die für die Durchführung der Beurteilung erforderlich sind. Selbstverständlich werden Ihre Daten auch dort vertraulich behandelt. Ihre persönlichen Daten werden also keinesfalls zu kommerziellen Zwecken an Dritte weitergegeben.

DATEN BEI DER BEWERBUNG UM EINE STELLE

Um Ihre Bewerbung so reibungslos wie möglich zu gestalten, bitten wir Sie möglicherweise um die folgenden Informationen:

Vorname und Nachname
Geburtsdatum
Kontaktangaben
Angaben zur Adresse
E-Mail Adresse
Lebenslauf mit einschlägiger Ausbildung und Berufserfahrung
Kurze Motivation

WOFÜR VERWENDEN WIR IHRE DATEN?

SOLLICITATION

Wenn Sie sich bei uns um eine Stelle oder ein Praktikum bewerben, möchten wir gerne Ihre persönlichen Daten erhalten. Zusammen mit einem Vorstellungsgespräch reicht das oft schon aus, um zu beurteilen, ob Sie die richtige Person für die freie Stelle sind. Manchmal benötigen wir aber auch mehr Informationen. Dann rufen wir Sie zum Beispiel an, um eine Referenz zu erhalten. Das tun wir nicht leichtfertig, sondern immer in Absprache mit Ihnen. Wenn das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist und Sie leider nicht ausgewählt wurden, werden wir alle Ihre Bewerbungsdaten löschen. Es kann sein, dass wir im Moment keine passenden Möglichkeiten sehen, aber wir würden gerne mit Ihnen in Kontakt bleiben. In diesem Fall werden wir Sie immer um Ihr Einverständnis bitten, Ihre Daten zu behalten. Wenn wir Sie zu Ihrer neuen Stelle beglückwünschen können, benötigen wir Ihre persönlichen Daten, um Ihnen Ihr Gehalt rechtzeitig und korrekt zu überweisen und Sie dabei zu unterstützen, sich in Ihrem Job zu verbessern.

Wir nutzen spezielle Konten bei LinkedIn, damit wir die LinkedIn-Profile potenzieller Kollegen einsehen können. So können wir Sie direkt fragen, ob Sie unser Unternehmen besuchen möchten oder ob Sie an einer offenen Stelle interessiert sind.

WIE LANGE WIR IHRE DATEN AUFBEWAHREN

Wir bewahren Ihre Daten nicht länger als nötig auf. Wir bewahren Ihre Daten mindestens 30 Tage und höchstens 3 Monate lang auf. Eine Ausnahme machen wir nur, wenn Sie uns die Erlaubnis erteilen, Ihre Daten 12 Monate lang in unserem Portfolio oder Talentpool zu speichern.

WELCHE RECHTE HABEN SIE?

Selbstverständlich bleiben Sie für Ihre persönlichen Daten selbst verantwortlich. Möchten Sie Zugang zu Ihren persönlichen Daten und eine Kopie der Daten, die wir über Sie gespeichert haben? Oder möchten Sie Ihre Daten ändern, löschen oder deren Verwendung einschränken? Das ist kein Problem. Sie können uns eine E-Mail an careers@voortman.net schicken. Sie können uns auch unter dieser E-Mail-Adresse erreichen, wenn Sie angeben möchten, dass Ihre Privatsphäre unsere Interessen überwiegt. In diesem Fall werden wir die Situation überprüfen.

HABEN SIE IRGENDWELCHE FRAGEN ODER BESCHWERDEN?

Bei Fragen oder Beschwerden über den Umgang mit Ihren Daten oder über den Schutz Ihrer Privatsphäre wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung (E-Mail: careers@voortman.net)

KONTAKTINFORMATIONEN

Voortman Steel Group
Ozonstraat 1, 7463 PK
Rijssen, Die Niederlande
+31 (0)548 536 373
info@voortmansteelgroup.com
www.careers.voortman.net